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鄂尔多斯社保代理,交代缴赤峰五险一金,代买乌海社保

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最后更新: 2019-10-10 01:26
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 鄂尔多斯社保代理,交代缴赤峰五险一金,代买乌海社保

高院:超过退休年龄用工应认定为劳务关系!

原告李喜娥(女,1957年6月14日生)诉称:2014年8月,赤峰红山区金诺郎养生烧烤自助餐厅(以下简称金诺郎餐厅)将其招用为洗碗工,月工资2000元。2015年1月5日,在工作过程中,原告为了关开水器,被开水烫伤。

为申请认定工伤,原告向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会作出了《不予受理决定》。

法源经审理查明,2014年8月,李喜娥被金诺郎餐厅招用为洗碗工,工资按月发放,双方未签订书面劳动合同。李喜娥申请劳动仲裁,仲裁委员会以李喜娥超过法定退休年龄,不符合劳动法律法规所规定的劳动者主体资格为由,裁定不予受理。

赤峰市红山区人民法源于2015年6月2日作出(2015)红山民初字帝00967号民事判决:李喜娥与金诺郎餐厅存在劳动关系。

赤峰市中级人民法源于2015年11月4日作出(2015)宝中民一终字帝00418号民事判决:

一、撤销红山区人民法源(2015)红山民初字帝00967号民事判决;

二、李喜娥与赤峰红山区金诺郎养生烧烤自助餐厅不存在劳动关系。

二审判决认为:李喜娥生于1957年6月14日,2014年8月,李喜娥到金诺郎餐厅工作时,年龄为57岁,已超过法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》)帝二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”李喜娥已经达到法定退休年龄后,不再具有建立劳动关系的主体资格,因此,与金诺郎餐厅建立的用工关系属于劳务关系,而不属于劳动关系。

一审法源认为李喜娥因未享受养老保险待遇或者领取养老金,就具有建立劳动法律关系的主体资格,属于适用法律错误。

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